11 atitudes para crescer na carreira daqui pra frente

Apesar da falta de gente qualificada, especialistas afirmam: conhecimento técnico é commodity. Para se diferenciar, é preciso investir em habilidades comportamentais Temas já tratados por Adriana Gomes em outas ocasiões. TEMAS RELACIONADOS   COMPETÊNCIAS COMPORTAIS E SEU EMPREGO http://www.vidaecarreira.com.br/as-competencias-comportamentais-e-o-seu-emprego/ QUER … Continue lendo →

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7 atitudes que contribuem para o fracasso da sua carreira Especialistas consultados citam o que deve ser evitado a todo custo por quem está em busca de ascensão profissional

É certo que ninguém procura intencionalmente o fracasso na carreira. Mas durante a trajetória profissional alguns aspectos comportamentais podem contribuir para o sucesso  ou para enterrar as chances de alcançá-lo. Estar há alguns anos sem promoção, não ser chamado a fazer tarefas … Continue lendo →

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5 mitos sobre networking (que muita gente acredita)

Ter contatos, de fato, é importante para a sua carreira. Mas nem tudo o que se fala sobre relacionamento profissional deve ser seguido à risca Lygia Haydée São Paulo – Você já reparou como o networking soa como algo estranho no Brasil? … Continue lendo →

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Como reter bons funcionários?

Um bom relacionamento com o gestor ajuda a manter os funcionários na empresa, alerta especialista Editado por Priscila Zuini, de                  Respondido por Adriana Gomes, especialista em gestão de pessoas Esse tem sido um dos maiores desafios das empresas e dos … Continue lendo →

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6 coisas que os recrutadores procuram (e que os profissionais não têm)

Profissionais que miram os postos mais elevados apresentaram as maiores deficiências diante das demandas dos headhunters Talita Abrantes,   Lacuna entre o que os recrutadores procuram e o que os candidatos têm a oferecer é maior para oportunidades do alto … Continue lendo →

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Como identificar um bom funcionário?

Quais as características dos bons funcionários? Respondido por Adriana Gomes, especialista em gestão de pessoas Essa é uma tarefa importante, pois muitos empregadores só reconhecem seus colaboradores quando eles são abordados por outras empresas e recebem uma oferta salarial mais … Continue lendo →

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