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Por Adriana Gomes em 24 de julho de 2019

Pesquisa Carreira dos Sonhos 2019 da Cia de Talentos mostra que profissionais veem falta de transparência e de coerência entre o discurso e a prática das empresas

Com mais de 96 mil entrevistados, estudo mapeia ainda quais são as Empresas dos Sonhos entre jovens, profissionais de média gerência e alta liderança Julho de 2019 Confiança, transparência e verdade. Segundo a 18ª edição da Carreira dos Sonhos, é isso que os profissionais mais valorizam em seus locais de trabalho. Realizada desde 2002, a […]

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Por Adriana Gomes em 3 de julho de 2019

Os setores com funcionários mais felizes, segundo o Love Mondays

Pesquisa Love Mondays Mais de 600 mil avaliações de funcionários foram consideradas na análise O setor de serviços financeiros é o que reúne os funcionários mais satisfeitos com o trabalho de acordo com levantamento feito pelo Love Mondays, plataforma em que profissionais avaliam as empresas onde trabalham. A análise considerou mais de 670 mil avaliações […]

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Por Adriana Gomes em 17 de setembro de 2017

Segmento de Beleza e Bem Estar

Nossa cultura está cada vez mais voltada à saúde e o bem estar e além do tradicional público feminino que, em qualquer lugar do mundo, com crise, ou não, não deixa de cuidar minimamente da beleza, temos incluído nesse segmento, nos últimos anos também o público masculino, que se cuida cada vez  mais.  Segundo dados […]

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Por Adriana Gomes em 15 de novembro de 2011

6 coisas que os recrutadores procuram (e que os profissionais não têm)

Profissionais que miram os postos mais elevados apresentaram as maiores deficiências diante das demandas dos headhunters Talita Abrantes,   Lacuna entre o que os recrutadores procuram e o que os candidatos têm a oferecer é maior para oportunidades do alto escalão São Paulo – Há quem viva uma carreira inteira apenas mirando os postos mais […]

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Por Adriana Gomes em 26 de março de 2011

Funcionários altruístas tendem a ser rejeitados pelo grupo

 Essa matéria me fez pensar sobre a questão da atitude de um profissional em grupo e quanto a iniciativa deliberada e até o desejo de ajudar outras pessoas da equipe podem ser interpretada erroneamente. Um elemento que queira fazer mais, mesmo sem intensão de incomodar ao grupo, apenas para ter mais experiência pode se tornar um […]

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