O profissional que o mercado quer

O mundo do trabalho vive sua maior transformação desde a Revolução Industrial e busca um novo tipo de pessoas. Agora o que vale mais é ter formação diversificada, ser versátil, autônomo, conectado e dono de um espírito empreendedor Débora Rubin … Continue lendo →

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Telemarketing vai abrir 32 mil vagas

LIGIA TUON O setor de telemarketing deve criar 32 mil postos de trabalho ao longo de 2012 no Estado de São Paulo. Esse número representa um crescimento de 8% ante os postos abertos em 2011. A previsão é do Sindicato … Continue lendo →

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No Limite da Incompetência – Contrata esse mesmo!

(*) Por Adriana Gomes “Se não encontramos ninguém melhor do que ele, então contrata esse mesmo.” Infelizmente essa decisão vem sendo tomada com mais freqüência do que poderíamos aceitar. As notícias parecem promissoras. Capa da revista Exame de abril http://migre.me/4gDkH … Continue lendo →

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Cinco pontos fundamentais para gestão da própria carreira

Ter critérios claros para analisar uma nova proposta de trabalho ajuda a evitar escolhas inadequadas, entretanto além dos critérios objetivos, o autoconhecimento é sua melhor bússula para escolhas adequadas. a matéria abaixo pode servir como ponto de partida. um abraço, … Continue lendo →

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Ninguém nos ensina a envelhecer

Por ADRIANA GOMES Talvez por isso o medo da senioridade. As sociedades pré-capitalistas se orientavam essencialmente para o passado e essa orientação, de certa forma, garantia uma relativa estabilidade dos usos e costumes assimilados e que mantinham de geração para … Continue lendo →

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Pequena Empresa: Desafios de ser competitiva e atraente

Artigo de Estréia como blogueira do site da HSM Por Adriana Gomes Quando se pensa no primeiro emprego, há quase unanimidade pela escolha das grandes empresas. Fácil de observar, pois os números são reveladores. Alguns processos para Programas de Trainees, … Continue lendo →

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Classes C e D não querem ser como os “ricos”

Entender a liguagem do consumidor é importante para o eficaz treinamento da equipe. Muitos gestores, exigem resultados mas não oferecem subisídios para a equipe poder atingir o público alvo desejado. A matéria ilustra essa situação. Boa leitura, Um abraço, Adriana … Continue lendo →

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