gestão de Equipes


Por Adriana Gomes em 9 de setembro de 2020

O que as lideranças já aprenderam com o home office até agora?

Por Marina Kuzuyabu Esta reportagem foi publicada na edição 68 de VOCÊ RH. Mais da metade das empresas não possuía práticas de trabalho à distância antes da crise da covid-19. Veja quais são os erros e os acertos dessa experiência Adriana Gomes, coordenadora nacional de carreira e mercado da ESPM: em quatro dias, a instituição se […]

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Por Adriana Gomes em 11 de setembro de 2019

Estudo recente do Google mostra características presentes em equipes bem sucedidas

Por Michael Schneider para o site Inc.com (Traducão adaptada do texto) Ao longo dos anos, o Google embarcou em inúmeras missões, coletou uma quantidade infinita de dados e gastou milhões tentando entender melhor seu pessoal. Uma das iniciativas mais interessantes da empresa, o Projeto Aristóteles, reuniu várias das melhores e mais inteligentes mentes do Google […]

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Por Adriana Gomes em 4 de setembro de 2019

3 Ações para incentivar a autonomia em sua equipe

Por Lígia Braga para o site da Penser Um dos elementos mais importantes no ambiente de trabalho é lidar bem com autonomia. E isso vale para os dois lados: tanto para quem dá a oportunidade de alguém ser autônomo, quanto para quem tem a responsabilidade de colocá-la em prática. Autonomia é relevante para o desenvolvimento […]

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Por Adriana Gomes em 28 de março de 2012

10 maneiras erradas de um gestor motivar sua equipe

  SÃO PAULO – O que toda empresa quer é profissionais motivados, animados e interessados em fazer seu melhor. Para isso, porém, é preciso saber estimular esse comportamento, oferecendo promoções, novos desafios e mais autonomia, por exemplo. O problema é que nem todo gestor sabe que, muitas vezes, ao invés de estar motivando ele pode […]

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Por Adriana Gomes em 3 de fevereiro de 2012

Como dar feedback para os funcionários?

Especialista alerta os gestores sobre o que não fazer na hora desta conversa Respondido por Adriana Gomes, especialista em gestão de pessoas O feedback é, na minha opinião, a melhor ferramenta de gestão nas mãos de bons gestores. Porém, o feedback não pode ser confundido com “dar bronca”, “chamar atenção” ou “criticar”. Não há tradução […]

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