A soma de dois medos

Duas atitudes que efetivamente podem enterrar a carreira de um profissional são o conformismo e a incapacidade de correr riscos. O primeiro é o comportamento que transforma as pessoas em reféns de si mesmas e do mundo que as cerca. … Continue lendo →

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Jogar a toalha

3/03/2013 - 03h00 A Atitude do Papa pode servir como uma boa reflexão para a sua carreira por Adriana Gomes  Um assunto muito comentado nas últimas semanas tem sido a decisão do papa de deixar seu cargo. “Jogar a toalha” pode ser … Continue lendo →

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11 atitudes para crescer na carreira daqui pra frente

Apesar da falta de gente qualificada, especialistas afirmam: conhecimento técnico é commodity. Para se diferenciar, é preciso investir em habilidades comportamentais Temas já tratados por Adriana Gomes em outas ocasiões. TEMAS RELACIONADOS   COMPETÊNCIAS COMPORTAIS E SEU EMPREGO http://www.vidaecarreira.com.br/as-competencias-comportamentais-e-o-seu-emprego/ QUER … Continue lendo →

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Quase 60% dos gestores se dedicam ao alcance de metas e ignoram o desenvolvimento da equipe

  O estudo realizado pela ESPM em parceria com a NextView People, revelou que que 58% dos gestores dedicam mais tempo a questões operacionais que resultam no alcance de metas do que investindo tempo no desenvolvimento da equipe e na … Continue lendo →

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1 milhão de ‘amigos’

Em um mundo de conexões virtuais de exposição escancarada, aparentar ser “o cara”, com milhares de seguidores nas redes sociais, parece fantástico. Entretanto, conversando com um profissional influente no mundo 2.0, perguntei se ele poderia facilitar a minha aproximação com … Continue lendo →

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5 tipos de perfis que você deve seguir no Twitter para alavancar a carreira

Começando pelo seu chefe, confira 5 tipos de perfis que você deve seguir na rede de microblogs Ótimas dicas de Amanda Previdelli para o Portal exame               02/07/2012 13:19 São Paulo – O Twitter é uma ferramenta poderosa para networking e … Continue lendo →

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Pequenas empresas podem ser as melhores para trabalhar?

Especialista fala sobre as características das melhores empresas para os funcionários Pequenas empresas podem ser as melhores para trabalhar? Respondido por Adriana Gomes, especialista em gestão de pessoas Uma das características das maiores empresas é a transparência nas políticas, o … Continue lendo →

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Alto índice de rotatividade de emprego entre os jovens.

Alto índice de rotatividade de emprego entre os jovens. GISELE TAMAMAR e LIGIA TUON Os jovens são os que mais trocam de emprego na indústria, um dos setores que mais empregam no País. Enquanto a rotatividade atinge apenas 1,15% dos … Continue lendo →

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Como não frustrar alguém que deixou de ser promovido

Gestores precisam ser transparentes para não alimentar falsas expectativas sobre promoções  Luciana Carvalho  Para evitar frustrações, o melhor é mostrar com clareza como é o processo de sucessão de executivos São Paulo – Se Tito Martins, presidente da Inco, subsidiária … Continue lendo →

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Funcionários altruístas tendem a ser rejeitados pelo grupo

 Essa matéria me fez pensar sobre a questão da atitude de um profissional em grupo e quanto a iniciativa deliberada e até o desejo de ajudar outras pessoas da equipe podem ser interpretada erroneamente. Um elemento que queira fazer mais, mesmo … Continue lendo →

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