15 profissionais mais procurados do país

A Folha ouviu as consultorias Michael page, Robert half, Adecco, Quality Training Recursos Humanos, Robert Walters, Mercer, Mariaca, Asap, 2get e Manpower para descobrir os 15 profissionais mais em falta no país na atualidade.   http://classificados.folha.uol.com.br/empregos/2013/06/1291702-conheca-os-15-profissionais-mais-procurados-do-pais.shtml

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Por Adriana Gomes (*) As relações de trabalho mudaram e as empresas continuam querendo que o profissional seja fiel apenas a ela. O que, de fato, elas ganham com isso?     Veja só que ironia. Na década de 80 as … Continue lendo →

Publicado em 2 de maio de 2013 por Adriana Gomes | Deixar um comentário

Buscar o ouro

          “As oportunidades estão em toda parte. Olhe pela janela e veja quanto ouro tem lá fora!” Eu costumava ouvir essa frase de um antigo chefe, para que eu exercitasse a percepção. Ter a capacidade de … Continue lendo →

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Quase 60% dos gestores se dedicam ao alcance de metas e ignoram o desenvolvimento da equipe

  O estudo realizado pela ESPM em parceria com a NextView People, revelou que que 58% dos gestores dedicam mais tempo a questões operacionais que resultam no alcance de metas do que investindo tempo no desenvolvimento da equipe e na … Continue lendo →

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Árvore ou floresta?

Por Adriana Gomes UMA PERGUNTA frequente entre jovens profissionais é se o mercado prefere especialistas ou generalistas. O que eu posso afirmar é que o mercado precisa dos dois. O profissional generalista costuma desenvolver atividades relacionadas à estratégia. Aprimoram a … Continue lendo →

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Profissões das áreas de exatas e técnicas estão em alta no mercado

 EXISTE UMA DISCREPANCIA MUITO GRANDE ENTRE NOSSAS NECESSIDADES NO MERCADO DE TRABALHO E A CAPACIDADE DE FORMAR PROFISSIONAIS PARA ATENDENDER ESTAS DEMANDAS, PRINCIPALMENTE NAS ÁREAS DE EXTAS  E TÉCNICAS. NÃO SÃO APENAS ENGENHEIROS, MAS TAMBÉM  ESTATÍSTICOS E MATEMÁTICOS.  OS PROFESSORES … Continue lendo →

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Empresas usam Linked In para recrutar candidatos. O que fazer e o que não fazer para ter chances

A Whirlpool, fabricante das marcas Brastemp, e Consul utiliza o  LinkedIn para recrutar candidatos. A empresa adota esta forma por ser  uma ferramenta  global com credibilidade muito usada pelos profissionais hoje e também por ser uma forma assertiva de buscar um candidato. Por … Continue lendo →

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Algumas carreiras exigem um estilo de vida com horários incomuns, pressão a todo momento e estresse. Você sabe dizer quais são elas? Exaustão, acúmulo de estresse e pressão a todo o momento. Esses são alguns dos males contemporâneos que podem … Continue lendo →

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O ganho que traz o trabalho voluntário

12 de agosto de 2012 | 8h17 Claudio Marques Gabriela Vieira ESPECIAL PARA O ESTADO   Campanhas, doações e mutirões de ajuda pontuais já fazem parte de práticas sociais nas empresas. Mas, para a coordenadora do Núcleo de Estudos e Negócios … Continue lendo →

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Dinâmica de grupo não é bicho de sete cabeças; saiba como enfrentá-la

  A dinâmica de grupo é uma das fases mais determinantes – e temidas – dos processos seletivos das empresas.   Ela é utilizada geralmente no recrutamento de jovens em início de carreira, como os trainees, e costuma ser aplicada … Continue lendo →

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